The best Side of ترتيب أجازة الموظفين
The best Side of ترتيب أجازة الموظفين
Blog Article
«للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل، ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل».
قم بإعداد تقويم عطلات المنشأة وجدول العمل لمتابعة ساعات العمل بدقة سواء في أيام العمل أو أيام الراحة، واستخدمه مع المتتبع سهل الاستخدام الخاص بنا للحضور.
باستخدام ليف ديتس، يمكنك أن تقول وداعًا للأعمال الورقية اليدوية وجداول البيانات وعمليات تبادل البريد الإلكتروني. بدلاً من ذلك، يمكنك تبسيط عملية إدارة الإجازات بالكامل باستخدام مخطط الحائط المشترك الخاص بها.
من المهم جدًا الحرص على عدم إساءة استخدام الإجازات واعتمادها كوسيلة للحصول على التقاعد المبكر أو فصل الموظفين، بل من الواجب الاستعانة بها لتجديد نشاط العاملين والمحافظة على الموظفين المتميزين.
تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة، و(ثلاثة) أيام في حالة ولادة مولود له خلال (سبعة أيام) من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات
أولا يجب إعطاء جميع بيانات الموظفين بالتفصيل ومعطياتهم.
كما أنه يقلل من الاضطرابات ويضمن وجود عدد كاف من الموظفين. فهو يساعد الموظفين على تخطيط إجازاتهم بشكل فعال، مما يقلل من حالات الغياب وتعطل العمل في اللحظة الأخيرة، مما يؤدي في النهاية إلى بيئة عمل أكثر إنتاجية وكفاءة لموظفيك.
وهذا يضمن نور الامارات الدقة ويقلل الأخطاء، ويمنع تضارب المواعيد وتناقضات كشوف المرتبات.
سهولة الاستعمال:وهي أهم الأشياء التي تسهل على جميع المستخدمين الجدد في برنامج الاكسيل لتجهيز نموذج احترفي لدوام الموظفين بصيغة الإكسيل هي سهولة استعماله لكونه يجمع بين الوضوح والبساطة.
قم بتبسيط إدارتك للإجازات باستخدام جِبل. أنشئ وخصص سياسات الإجازات بسهولة، وقم بتعيين تلك السياسات للأعضاء، وتابع إجازة فريقك بكفاءة لضمان إجازات سلسة ومنظمة لفريقك بأكمله.
على المدى الطويل، يُمكن أن تؤدي الإجازات السنوية المنظمة إلى تقليل مغادرة الموظفين الموهوبين ، حيث يعتبرون الراحة والاعتراف بأهمية التوازن بين العمل والحياة الشخصية عوامل جذب رئيسية.
إدارة إجازات موظفيك احصل على الرؤى التي تحتاجها للإجازات
وإذا ثَبت أن موظفك خالف هذه التعليمات، يحق لك في هذه الحالة حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما سبق تأديته إليه من أجرٍ.
لأنه يساعد على تعزيز راحة الموظفين وتحسين توازن العمل والحياة الشخصية، مما ينعكس إيجابيا على الشركة بشكل عام. عندما يحصل الموظفون على فترات استراحة مجدولة بشكل منتظم ، يمكنهم العودة إلى العمل بمزيد من النشاط والتركيز والإنتاجية.